Talent-Acquisition-Manager/in
Automatisierungspotenzial mittel · 49.346 Beschäftigte · Medianlohn 5.088 €
Talent-Acquisition-Manager/in kommt beim IAB-Substituierbarkeitspotenzial auf 50 von 100 Punkten. In der Berufsgruppe „Spezialisten in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung“ waren 2024 49.346 Menschen beschäftigt. Der Medianlohn lag 2024 bei 5.088 €. BIBB/IAB QuBe erwartet bis 2040 einen Zuwachs um 18,2 % beim Bedarf an Arbeitskräften.
- Automatisierungspotenzial
- 50 von 100mittel. Anteil der Tätigkeiten, die rechnerisch ersetzbar sind.
- Medianlohn 2024
- 5.088 €Mittlere 50 %: 4.049 € bis 6.467 €
- Beschäftigte
- 49.3462024 · Spezialisten in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung
- Offene Stellen
- 873Jahr 2024
- Arbeitslose
- 2.331In der Berufsgruppe gemeldet
- QuBe-Bedarf 2040 vs. 2020
- +18,2 %279.028 → 329.774 Personen
Was du jetzt tun kannst
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Gehaltsband kennen
Die mittleren 50 Prozent verdienen zwischen 4.049 € und 6.467 €, der Median liegt bei 5.088 €. Zwischen unterem und oberem Viertel liegen 2.418 € Unterschied — das ist der Verhandlungsspielraum.
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Auf nicht ersetzbare Tätigkeiten spezialisieren
Von 21 erfassten Tätigkeiten gelten 11 als rechnerisch ersetzbar und 10 als nicht ersetzbar. Die Aufteilung steht weiter unten — die zweite Liste ist die Grundlage für Weiterbildung.
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Nachfrage bis 2040 einordnen
Das Feld wächst deutlich. Qualifikation in diesem Bereich zahlt sich voraussichtlich aus.
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Automatisierungspotenzial einordnen
Der Beruf verändert sich, verschwindet aber nicht automatisch. Entscheidend ist, welche konkreten Tätigkeiten du ausübst.
Tätigkeiten im Detail
Der IAB Job-Futuromat erfasst für diesen Beruf 21 typische Tätigkeiten und bewertet jede einzeln. Die Aufteilung zeigt, wo Automatisierung ansetzt und welche Tätigkeiten bleiben.
Nicht ersetzbar 10 Tätigkeiten
- Akquisition
- Kundenberatung, -betreuung
- Personalberatung
- Personalentwicklung
- Social-Media-Kommunikation
- Diversity Management
- Talentmanagement
- Employee Experience
- Social Media Recruiting
- Bewerberbeurteilung
Rechnerisch ersetzbar 11 Tätigkeiten
- Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen
- Personalbeschaffung
- Personalleasing, Arbeitnehmerverleih
- Personalplanung
- Private Arbeitsvermittlung
- Arbeitsrecht
- Eignungsdiagnostik
- Bewerbermanagementsysteme
- Bewerberauswahl
- Recherche
- Informationsbeschaffung
Entwicklung 2019 bis 2024
| Jahr | Beschäftigte | Offene Stellen | Medianlohn |
|---|---|---|---|
| 2019 | 29.139 | 370 | 4.657 € |
| 2020 | 29.700 | 270 | 4.695 € |
| 2021 | 32.260 | 327 | 4.775 € |
| 2022 | 34.471 | 537 | 4.890 € |
| 2023 | 37.903 | 1.185 | 5.027 € |
| 2024 | 49.346 | 873 | 5.088 € |
Häufige Fragen
Ist Talent-Acquisition-Manager/in durch Automatisierung gefährdet?
Das IAB-Substituierbarkeitspotenzial liegt bei 50 von 100 Punkten, also mittel. Ein Teil der typischen Tätigkeiten ist rechnerisch automatisierbar, ein größerer Teil nicht. Der Wert beschreibt den Anteil der Tätigkeiten, die rechnerisch durch Computer oder Maschinen ersetzt werden können — nicht die Wahrscheinlichkeit, dass der Beruf verschwindet.
Was verdient man als Talent-Acquisition-Manager/in?
Der Medianlohn lag 2024 bei 5.088 €. Die mittleren 50 Prozent verdienen zwischen 4.049 € und 6.467 €.
Wie viele Menschen arbeiten als Talent-Acquisition-Manager/in?
In der Berufsgruppe „Spezialisten in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung“ waren 2024 insgesamt 49.346 Menschen sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
Wie entwickelt sich die Nachfrage nach Talent-Acquisition-Manager/in bis 2040?
BIBB/IAB QuBe erwartet bis 2040 ein starkes Wachstum des Bedarfs (+18,2 %). Der Bedarf steigt von 279.028 auf 329.774 Personen.
Welche Tätigkeiten bei Talent-Acquisition-Manager/in sind ersetzbar?
Von den vom IAB erfassten Tätigkeiten als rechnerisch ersetzbar gelten Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Personalbeschaffung, Personalleasing, Arbeitnehmerverleih, Personalplanung, Private Arbeitsvermittlung, Arbeitsrecht, Eignungsdiagnostik und Bewerbermanagementsysteme, als nicht ersetzbar gelten Akquisition, Kundenberatung, -betreuung, Personalberatung, Personalentwicklung, Social-Media-Kommunikation, Diversity Management, Talentmanagement und Employee Experience. Grundlage ist das Merkmal der Ersetzbarkeit im IAB Job-Futuromat.
Verwandte Berufe im Feld Personalwesen
Datenstand und Quellen
- Beschäftigung, Stellen, Löhne
- IAB Job-Futuromat, Jahrgang 2024
- Automatisierungspotenzial
- IAB Job-Futuromat, Jahrgang 2022
- Bedarfsprojektion
- BIBB/IAB QuBe, Welle 2024
- Seite aktualisiert
- 25. September 2026
Der Wert beschreibt den Anteil der Tätigkeiten, die rechnerisch durch Computer oder Maschinen ersetzt werden können — nicht die Wahrscheinlichkeit, dass der Beruf verschwindet.
Quellen: IAB Job-Futuromat und BIBB/IAB QuBe. Die Angaben stammen aus amtlichen Erhebungen und werden hier unverändert wiedergegeben.
Was macht man in diesem Beruf?
Talent-Acquisition-Manager/innen erarbeiten nachhaltige Strategien, um neue Mitarbeiter/innen für Unternehmen zu gewinnen.
Offizielle Bezeichnung: Talent-Acquisition-Manager/Talent-Acquisition-Managerin