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Diversity-Manager/in

Automatisierungspotenzial mittel · 78.104 Beschäftigte · Medianlohn 6.169 €

Diversity-Manager/in kommt beim IAB-Substituierbarkeitspotenzial auf 40 von 100 Punkten. In der Berufsgruppe „Experten in der Unternehmensorganisation und -planung“ waren 2024 78.104 Menschen beschäftigt. Der Medianlohn lag 2024 bei 6.169 €. BIBB/IAB QuBe erwartet bis 2040 einen nahezu unveränderten Bedarf (+1,2 %).

Automatisierungspotenzial
40 von 100mittel. Anteil der Tätigkeiten, die rechnerisch ersetzbar sind.
Medianlohn 2024
6.169 €
Beschäftigte
78.1042024 · Experten in der Unternehmensorganisation und -planung
Offene Stellen
252Jahr 2024
Arbeitslose
3.192In der Berufsgruppe gemeldet
QuBe-Bedarf 2040 vs. 2020
+1,2 %1.927.980 → 1.950.267 Personen

Was du jetzt tun kannst

  1. Auf nicht ersetzbare Tätigkeiten spezialisieren

    Von 19 erfassten Tätigkeiten gelten 4 als rechnerisch ersetzbar und 15 als nicht ersetzbar. Die Aufteilung steht weiter unten — die zweite Liste ist die Grundlage für Weiterbildung.

  2. Nachbarberuf mit besserer Projektion prüfen

    Im gleichen Berufsfeld haben 4 Berufe eine bessere QuBe-Projektion.

  3. Nachfrage bis 2040 einordnen

    Ein stabiles Feld. Der Unterschied entsteht hier über Spezialisierung und Erfahrung.

  4. Automatisierungspotenzial einordnen

    Der Beruf verändert sich, verschwindet aber nicht automatisch. Entscheidend ist, welche konkreten Tätigkeiten du ausübst.

Tätigkeiten im Detail

Der IAB Job-Futuromat erfasst für diesen Beruf 19 typische Tätigkeiten und bewertet jede einzeln. Die Aufteilung zeigt, wo Automatisierung ansetzt und welche Tätigkeiten bleiben.

Nicht ersetzbar 15 Tätigkeiten

  • Personalberatung
  • Personalentwicklung
  • Personalwesen
  • Change-Management
  • Projektmanagement
  • Unternehmensberatung
  • Interkulturelle Kommunikation
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Arbeits-, Betriebssoziologie
  • Geschlechter-, Genderstudien
  • Coaching
  • Diversity Management
  • Talentmanagement
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
  • Bewerberbeurteilung

Rechnerisch ersetzbar 4 Tätigkeiten

  • Personalbeschaffung
  • Personalplanung
  • Arbeitsrecht
  • Bewerberauswahl

Entwicklung 2019 bis 2024

Beschäftigte, offene Stellen und Medianlohn der Berufsgruppe je Jahr (IAB Job-Futuromat).
JahrBeschäftigteOffene StellenMedianlohn
2019 61.176 117 5.541 €
2020 64.638 86 5.470 €
2021 68.730 183 5.528 €
2022 72.513 293 5.686 €
2023 74.792 313 5.945 €
2024 78.104 252 6.169 €

Häufige Fragen

Ist Diversity-Manager/in durch Automatisierung gefährdet?

Das IAB-Substituierbarkeitspotenzial liegt bei 40 von 100 Punkten, also mittel. Ein Teil der typischen Tätigkeiten ist rechnerisch automatisierbar, ein größerer Teil nicht. Der Wert beschreibt den Anteil der Tätigkeiten, die rechnerisch durch Computer oder Maschinen ersetzt werden können — nicht die Wahrscheinlichkeit, dass der Beruf verschwindet.

Was verdient man als Diversity-Manager/in?

Der Medianlohn lag 2024 bei 6.169 €.

Wie viele Menschen arbeiten als Diversity-Manager/in?

In der Berufsgruppe „Experten in der Unternehmensorganisation und -planung“ waren 2024 insgesamt 78.104 Menschen sozialversicherungspflichtig beschäftigt.

Wie entwickelt sich die Nachfrage nach Diversity-Manager/in bis 2040?

BIBB/IAB QuBe erwartet bis 2040 einen nahezu unveränderten Bedarf (+1,2 %). Der Bedarf steigt von 1.927.980 auf 1.950.267 Personen.

Welche Tätigkeiten bei Diversity-Manager/in sind ersetzbar?

Von den vom IAB erfassten Tätigkeiten als rechnerisch ersetzbar gelten Personalbeschaffung, Personalplanung, Arbeitsrecht und Bewerberauswahl, als nicht ersetzbar gelten Personalberatung, Personalentwicklung, Personalwesen, Change-Management, Projektmanagement, Unternehmensberatung, Interkulturelle Kommunikation und Betriebswirtschaftslehre. Grundlage ist das Merkmal der Ersetzbarkeit im IAB Job-Futuromat.

Verwandte Berufe im Feld Personalwesen

Datenstand und Quellen

Beschäftigung, Stellen, Löhne
IAB Job-Futuromat, Jahrgang 2024
Automatisierungspotenzial
IAB Job-Futuromat, Jahrgang 2022
Bedarfsprojektion
BIBB/IAB QuBe, Welle 2024
Seite aktualisiert
25. September 2026

Der Wert beschreibt den Anteil der Tätigkeiten, die rechnerisch durch Computer oder Maschinen ersetzt werden können — nicht die Wahrscheinlichkeit, dass der Beruf verschwindet.

Quellen: IAB Job-Futuromat und BIBB/IAB QuBe. Die Angaben stammen aus amtlichen Erhebungen und werden hier unverändert wiedergegeben.

Was macht man in diesem Beruf?

Diversity-Manager/innen haben die Aufgabe, personelle Vielfalt in Unternehmen zu fördern und die Gleichbehandlung der Mitarbeiter/innen zu stärken, um dadurch die Potenziale unterschiedlicher individueller Kompetenzen und kultureller Hintergründe nutzbar zu machen.

Offizielle Bezeichnung: Diversity-Manager/Diversity-Managerin