kiverzeichnis.com

Employer-Branding-Manager/in

Automatisierungspotenzial niedrig · 78.104 Beschäftigte · Medianlohn 6.169 €

Employer-Branding-Manager/in kommt beim IAB-Substituierbarkeitspotenzial auf 20 von 100 Punkten. In der Berufsgruppe „Experten in der Unternehmensorganisation und -planung“ waren 2024 78.104 Menschen beschäftigt. Der Medianlohn lag 2024 bei 6.169 €. BIBB/IAB QuBe erwartet bis 2040 einen nahezu unveränderten Bedarf (+1,2 %).

Automatisierungspotenzial
20 von 100niedrig. Anteil der Tätigkeiten, die rechnerisch ersetzbar sind.
Medianlohn 2024
6.169 €
Beschäftigte
78.1042024 · Experten in der Unternehmensorganisation und -planung
Offene Stellen
252Jahr 2024
Arbeitslose
3.192In der Berufsgruppe gemeldet
QuBe-Bedarf 2040 vs. 2020
+1,2 %1.927.980 → 1.950.267 Personen

Was du jetzt tun kannst

  1. Auf nicht ersetzbare Tätigkeiten spezialisieren

    Von 26 erfassten Tätigkeiten gelten 6 als rechnerisch ersetzbar und 20 als nicht ersetzbar. Die Aufteilung steht weiter unten — die zweite Liste ist die Grundlage für Weiterbildung.

  2. Nachbarberuf mit besserer Projektion prüfen

    Im gleichen Berufsfeld haben 4 Berufe eine bessere QuBe-Projektion.

  3. Nachfrage bis 2040 einordnen

    Ein stabiles Feld. Der Unterschied entsteht hier über Spezialisierung und Erfahrung.

  4. Automatisierungspotenzial einordnen

    Der Beruf ist vergleichsweise robust gegen Automatisierung. Der Hebel liegt weniger im Umschulen als im Ausbau der Tätigkeiten, die schon heute nicht ersetzbar sind.

Tätigkeiten im Detail

Der IAB Job-Futuromat erfasst für diesen Beruf 26 typische Tätigkeiten und bewertet jede einzeln. Die Aufteilung zeigt, wo Automatisierung ansetzt und welche Tätigkeiten bleiben.

Nicht ersetzbar 20 Tätigkeiten

  • Marketing
  • Personalberatung
  • Personalentwicklung
  • Personalwesen
  • Organisationsentwicklung
  • Projektmanagement
  • Unternehmensberatung
  • Marktforschung
  • Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations
  • Unternehmenskommunikation, Corporate Identity
  • Konzeption (Werbung, Marketing, PR)
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Bildungsmanagement, -planung
  • Onlinemarketing
  • Social-Media-Kommunikation
  • Diversity Management
  • Talentmanagement
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
  • Employer Branding
  • Bewerberbeurteilung

Rechnerisch ersetzbar 6 Tätigkeiten

  • Erfolgskontrolle (Marketing, Werbung)
  • Personalbeschaffung
  • Personalplanung
  • Arbeitsrecht
  • Bewerbermanagementsysteme
  • Bewerberauswahl

Entwicklung 2019 bis 2024

Beschäftigte, offene Stellen und Medianlohn der Berufsgruppe je Jahr (IAB Job-Futuromat).
JahrBeschäftigteOffene StellenMedianlohn
2019 61.176 117 5.541 €
2020 64.638 86 5.470 €
2021 68.730 183 5.528 €
2022 72.513 293 5.686 €
2023 74.792 313 5.945 €
2024 78.104 252 6.169 €

Häufige Fragen

Ist Employer-Branding-Manager/in durch Automatisierung gefährdet?

Das IAB-Substituierbarkeitspotenzial liegt bei 20 von 100 Punkten, also niedrig. Nur wenige der typischen Tätigkeiten lassen sich rechnerisch durch Computer oder Maschinen ersetzen. Der Wert beschreibt den Anteil der Tätigkeiten, die rechnerisch durch Computer oder Maschinen ersetzt werden können — nicht die Wahrscheinlichkeit, dass der Beruf verschwindet.

Was verdient man als Employer-Branding-Manager/in?

Der Medianlohn lag 2024 bei 6.169 €.

Wie viele Menschen arbeiten als Employer-Branding-Manager/in?

In der Berufsgruppe „Experten in der Unternehmensorganisation und -planung“ waren 2024 insgesamt 78.104 Menschen sozialversicherungspflichtig beschäftigt.

Wie entwickelt sich die Nachfrage nach Employer-Branding-Manager/in bis 2040?

BIBB/IAB QuBe erwartet bis 2040 einen nahezu unveränderten Bedarf (+1,2 %). Der Bedarf steigt von 1.927.980 auf 1.950.267 Personen.

Welche Tätigkeiten bei Employer-Branding-Manager/in sind ersetzbar?

Von den vom IAB erfassten Tätigkeiten als rechnerisch ersetzbar gelten Erfolgskontrolle (Marketing, Werbung), Personalbeschaffung, Personalplanung, Arbeitsrecht, Bewerbermanagementsysteme und Bewerberauswahl, als nicht ersetzbar gelten Marketing, Personalberatung, Personalentwicklung, Personalwesen, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Unternehmensberatung und Marktforschung. Grundlage ist das Merkmal der Ersetzbarkeit im IAB Job-Futuromat.

Verwandte Berufe im Feld Personalwesen

Datenstand und Quellen

Beschäftigung, Stellen, Löhne
IAB Job-Futuromat, Jahrgang 2024
Automatisierungspotenzial
IAB Job-Futuromat, Jahrgang 2022
Bedarfsprojektion
BIBB/IAB QuBe, Welle 2024
Seite aktualisiert
25. September 2026

Der Wert beschreibt den Anteil der Tätigkeiten, die rechnerisch durch Computer oder Maschinen ersetzt werden können — nicht die Wahrscheinlichkeit, dass der Beruf verschwindet.

Quellen: IAB Job-Futuromat und BIBB/IAB QuBe. Die Angaben stammen aus amtlichen Erhebungen und werden hier unverändert wiedergegeben.

Was macht man in diesem Beruf?

Employer-Branding-Manager/innen entwickeln Marketingstrategien und Kommunikationsmittel, um Unternehmen als Arbeitgebermarke und als attraktiven Arbeitgeber aufzubauen, damit sie sich von anderen Wettbewerbern am Arbeitsmarkt positiv abheben.

Offizielle Bezeichnung: Employer-Branding-Manager/Employer-Branding-Managerin