Leiter/in - Personal
Automatisierungspotenzial hoch · 21.296 Beschäftigte
Leiter/in - Personal kommt beim IAB-Substituierbarkeitspotenzial auf 70 von 100 Punkten. In der Berufsgruppe „Führungskräfte in Personalwesen und -dienstleistung“ waren 2024 21.296 Menschen beschäftigt. BIBB/IAB QuBe erwartet bis 2040 einen Zuwachs um 18,2 % beim Bedarf an Arbeitskräften.
- Automatisierungspotenzial
- 70 von 100hoch. Anteil der Tätigkeiten, die rechnerisch ersetzbar sind.
- Beschäftigte
- 21.2962024 · Führungskräfte in Personalwesen und -dienstleistung
- Offene Stellen
- 88Jahr 2024
- Arbeitslose
- 1.501In der Berufsgruppe gemeldet
- QuBe-Bedarf 2040 vs. 2020
- +18,2 %279.028 → 329.774 Personen
Was du jetzt tun kannst
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Auf nicht ersetzbare Tätigkeiten spezialisieren
Von 27 erfassten Tätigkeiten gelten 8 als rechnerisch ersetzbar und 19 als nicht ersetzbar. Die Aufteilung steht weiter unten — die zweite Liste ist die Grundlage für Weiterbildung.
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Nachfrage bis 2040 einordnen
Das Feld wächst deutlich. Qualifikation in diesem Bereich zahlt sich voraussichtlich aus.
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Automatisierungspotenzial einordnen
Prüfe gezielt, welche Tätigkeiten in deinem Arbeitsalltag nicht ersetzbar sind, und baue genau diese aus.
Tätigkeiten im Detail
Der IAB Job-Futuromat erfasst für diesen Beruf 27 typische Tätigkeiten und bewertet jede einzeln. Die Aufteilung zeigt, wo Automatisierung ansetzt und welche Tätigkeiten bleiben.
Nicht ersetzbar 19 Tätigkeiten
- Controlling
- Personalbeschaffung
- Personalentwicklung
- Personalplanung
- Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung
- Arbeitsrecht
- Sozialversicherungsrecht
- Betriebswirtschaftslehre
- Bildungsmanagement, -planung
- Social-Media-Kommunikation
- Diversity Management
- Expatriate Management
- Talentmanagement
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Genderkompetenz
- Employee Experience
- Social Media Recruiting
- Bewerberbeurteilung
- Bewerberauswahl
Rechnerisch ersetzbar 8 Tätigkeiten
- Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung
- Dienst-/Urlaubsplanerstellung
- Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen
- Personalverwaltung
- Steuerrecht
- Lohn-, Einkommensteuer
- Personalcontrolling
- Bewerbermanagementsysteme
Häufige Fragen
Ist Leiter/in - Personal durch Automatisierung gefährdet?
Das IAB-Substituierbarkeitspotenzial liegt bei 70 von 100 Punkten, also hoch. Ein großer Teil der typischen Tätigkeiten gilt rechnerisch als durch Computer oder Maschinen ersetzbar. Der Wert beschreibt den Anteil der Tätigkeiten, die rechnerisch durch Computer oder Maschinen ersetzt werden können — nicht die Wahrscheinlichkeit, dass der Beruf verschwindet.
Wie viele Menschen arbeiten als Leiter/in - Personal?
In der Berufsgruppe „Führungskräfte in Personalwesen und -dienstleistung“ waren 2024 insgesamt 21.296 Menschen sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
Wie entwickelt sich die Nachfrage nach Leiter/in - Personal bis 2040?
BIBB/IAB QuBe erwartet bis 2040 ein starkes Wachstum des Bedarfs (+18,2 %). Der Bedarf steigt von 279.028 auf 329.774 Personen.
Welche Tätigkeiten bei Leiter/in - Personal sind ersetzbar?
Von den vom IAB erfassten Tätigkeiten als rechnerisch ersetzbar gelten Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Dienst-/Urlaubsplanerstellung, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Personalverwaltung, Steuerrecht, Lohn-, Einkommensteuer, Personalcontrolling und Bewerbermanagementsysteme, als nicht ersetzbar gelten Controlling, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalplanung, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Betriebswirtschaftslehre. Grundlage ist das Merkmal der Ersetzbarkeit im IAB Job-Futuromat.
Verwandte Berufe im Feld Personalwesen
Datenstand und Quellen
- Beschäftigung, Stellen, Löhne
- IAB Job-Futuromat, Jahrgang 2024
- Automatisierungspotenzial
- IAB Job-Futuromat, Jahrgang 2022
- Bedarfsprojektion
- BIBB/IAB QuBe, Welle 2024
- Seite aktualisiert
- 25. September 2026
Der Wert beschreibt den Anteil der Tätigkeiten, die rechnerisch durch Computer oder Maschinen ersetzt werden können — nicht die Wahrscheinlichkeit, dass der Beruf verschwindet.
Quellen: IAB Job-Futuromat und BIBB/IAB QuBe. Die Angaben stammen aus amtlichen Erhebungen und werden hier unverändert wiedergegeben.
Was macht man in diesem Beruf?
Personalleiter/innen übernehmen die strategische Planung aller personalrelevanten Prozesse und tragen die Gesamtverantwortung für deren Umsetzung.
Offizielle Bezeichnung: Leiter/Leiterin des Personalwesens