Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege
Automatisierungspotenzial niedrig · 13.267 Beschäftigte · Medianlohn 5.540 €
Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege kommt beim IAB-Substituierbarkeitspotenzial auf 18 von 100 Punkten. In der Berufsgruppe „Aufsichtskräfte in der Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe“ waren 2024 13.267 Menschen beschäftigt. Der Medianlohn lag 2024 bei 5.540 €. BIBB/IAB QuBe erwartet bis 2040 einen Zuwachs um 12,4 % beim Bedarf an Arbeitskräften.
- Automatisierungspotenzial
- 18 von 100niedrig. Anteil der Tätigkeiten, die rechnerisch ersetzbar sind.
- Medianlohn 2024
- 5.540 €Mittlere 50 %: 4.795 € bis 6.238 €
- Beschäftigte
- 13.2672024 · Aufsichtskräfte in der Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe
- Offene Stellen
- 356Jahr 2024
- Arbeitslose
- 63In der Berufsgruppe gemeldet
- QuBe-Bedarf 2040 vs. 2020
- +12,4 %1.155.000 → 1.298.093 Personen
Was du jetzt tun kannst
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Gehaltsband kennen
Die mittleren 50 Prozent verdienen zwischen 4.795 € und 6.238 €, der Median liegt bei 5.540 €. Zwischen unterem und oberem Viertel liegen 1.443 € Unterschied — das ist der Verhandlungsspielraum.
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Auf nicht ersetzbare Tätigkeiten spezialisieren
Von 27 erfassten Tätigkeiten gelten 6 als rechnerisch ersetzbar und 21 als nicht ersetzbar. Die Aufteilung steht weiter unten — die zweite Liste ist die Grundlage für Weiterbildung.
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Nachbarberuf mit besserer Projektion prüfen
Im gleichen Berufsfeld haben 4 Berufe eine bessere QuBe-Projektion.
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Nachfrage bis 2040 einordnen
Das Feld wächst. Ein Einstieg oder Verbleib ist hier vergleichsweise aussichtsreich.
Tätigkeiten im Detail
Der IAB Job-Futuromat erfasst für diesen Beruf 27 typische Tätigkeiten und bewertet jede einzeln. Die Aufteilung zeigt, wo Automatisierung ansetzt und welche Tätigkeiten bleiben.
Nicht ersetzbar 21 Tätigkeiten
- Qualitätsmanagement
- Pharmakologie
- Personalentwicklung
- Personalwesen
- Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung
- Altenpflege
- Gesundheitsvorsorge (Prävention)
- Patientenbetreuung
- Pflegeorganisation
- Pflegewissenschaften
- Frühgeborenenpflege
- Geburtshilfe, Entbindungspflege
- Intensivmedizin (Pflege, Assistenz)
- Kinder- und Jugendpsychiatrie (Pflege, Assistenz)
- Kinderheilkunde (Pflege, Assistenz)
- Krankenpflege
- Säuglingspflege
- Stationsdienst
- Stations-, Wohnbereichsleitung (Altenpflege)
- Entlassmanagement
- Qualifikation zur Pflege im Sinne von § 71 SGB XI
Rechnerisch ersetzbar 6 Tätigkeiten
- Abrechnung
- Controlling
- Büro- und Verwaltungsarbeiten
- Krankenhausinformationssysteme
- Disease-Management-Programme (DMP)
- Pflegedokumentation
Entwicklung 2019 bis 2024
| Jahr | Beschäftigte | Offene Stellen | Medianlohn |
|---|---|---|---|
| 2019 | 14.745 | 319 | 4.553 € |
| 2020 | 14.340 | 322 | 4.722 € |
| 2021 | 14.146 | 362 | 4.940 € |
| 2022 | 13.774 | 436 | 5.082 € |
| 2023 | 13.533 | 427 | 5.192 € |
| 2024 | 13.267 | 356 | 5.540 € |
Häufige Fragen
Ist Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege durch Automatisierung gefährdet?
Das IAB-Substituierbarkeitspotenzial liegt bei 18 von 100 Punkten, also niedrig. Nur wenige der typischen Tätigkeiten lassen sich rechnerisch durch Computer oder Maschinen ersetzen. Der Wert beschreibt den Anteil der Tätigkeiten, die rechnerisch durch Computer oder Maschinen ersetzt werden können — nicht die Wahrscheinlichkeit, dass der Beruf verschwindet.
Was verdient man als Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege?
Der Medianlohn lag 2024 bei 5.540 €. Die mittleren 50 Prozent verdienen zwischen 4.795 € und 6.238 €.
Wie viele Menschen arbeiten als Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege?
In der Berufsgruppe „Aufsichtskräfte in der Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe“ waren 2024 insgesamt 13.267 Menschen sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
Wie entwickelt sich die Nachfrage nach Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege bis 2040?
BIBB/IAB QuBe erwartet bis 2040 einen wachsenden Bedarf (+12,4 %). Der Bedarf steigt von 1.155.000 auf 1.298.093 Personen.
Welche Tätigkeiten bei Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege sind ersetzbar?
Von den vom IAB erfassten Tätigkeiten als rechnerisch ersetzbar gelten Abrechnung, Controlling, Büro- und Verwaltungsarbeiten, Krankenhausinformationssysteme, Disease-Management-Programme (DMP) und Pflegedokumentation, als nicht ersetzbar gelten Qualitätsmanagement, Pharmakologie, Personalentwicklung, Personalwesen, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Altenpflege, Gesundheitsvorsorge (Prävention) und Patientenbetreuung. Grundlage ist das Merkmal der Ersetzbarkeit im IAB Job-Futuromat.
Verwandte Berufe im Feld Kranken-, Altenpflege, Geburtshilfe
Datenstand und Quellen
- Beschäftigung, Stellen, Löhne
- IAB Job-Futuromat, Jahrgang 2024
- Automatisierungspotenzial
- IAB Job-Futuromat, Jahrgang 2022
- Bedarfsprojektion
- BIBB/IAB QuBe, Welle 2024
- Seite aktualisiert
- 25. September 2026
Der Wert beschreibt den Anteil der Tätigkeiten, die rechnerisch durch Computer oder Maschinen ersetzt werden können — nicht die Wahrscheinlichkeit, dass der Beruf verschwindet.
Quellen: IAB Job-Futuromat und BIBB/IAB QuBe. Die Angaben stammen aus amtlichen Erhebungen und werden hier unverändert wiedergegeben.
Was macht man in diesem Beruf?
Staatlich anerkannte Stationsleiter/innen in der Kranken-, Alten-und Kinderkrankenpflege leiten eine Pflegestation oder Funktionseinheit. Sie leiten pflegerische und therapeutische Maßnahmen sowie betriebs-und personalwirtschaftliche Belange.
Offizielle Bezeichnung: Staatlich anerkannter Stationsleiter/Staatlich anerkannte Stationsleiterin in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege